【勞動(dòng)仲裁】張某與某金屬制品公司扣除崗位津貼引發(fā)爭(zhēng)議案
【案情簡(jiǎn)介】
2011年3月10日，張某入職某金屬制品公司處工作，任職加工中心操作工，約定特殊崗位、特殊工種的崗位津貼為每月3300元，并簽訂了《勞動(dòng)合同》。2018年3月1日，雙方簽訂了自2018年3月10起的無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》。2018年3月16日張某因病向公司請(qǐng)假，某金屬制品公司不予批準(zhǔn)病假。2018年3月19日因病張某沒有加班，某金屬制品公司以不配合生產(chǎn)為由對(duì)張某作出罰款100元，并作出扣除崗位津貼300元的決定。2018年4月份，某金屬制品公司以不配合生產(chǎn)為由扣除了張某崗位工資3000元。
【仲裁請(qǐng)求】
請(qǐng)求裁決某金屬制品公司支付張某2018年3月份、4月份被扣除的崗位津貼3300元。
【裁決依據(jù)】
雙方當(dāng)事人對(duì)某金屬制品公司扣除張某2018年3月份和4月份崗位津貼共3300元的事實(shí)無(wú)異議。某金屬制品公司主張扣除張某2018年3月份和4月份崗位津貼是依據(jù)規(guī)章制度來扣除的。在本案審理期間，仲裁委要求某金屬制品公司提供規(guī)章制度等依據(jù)，但某金屬制品公司并未提交，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)不利后果。
【仲裁結(jié)果】
某金屬制品公司應(yīng)在本仲裁裁決書生效后十日內(nèi)支付申請(qǐng)人2018年3月份、4月份被扣除的崗位津貼3300元。
粵公網(wǎng)安備 44160202000112號(hào)
