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河源市人力資源和社會保障局關(guān)于做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認(rèn)定和管理工作的通知
發(fā)布日期:2018-01-11 00:00:00 來源:本網(wǎng) 作者: 閱讀人次:-
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河人社發(fā)〔2017〕39號

各縣區(qū)人力資源和社會保障局,江東新區(qū)組織人事和社會保障局,市直有關(guān)單位:

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認(rèn)定職能下放承接工作的通知》(粵人社辦〔2016〕137號)精神,結(jié)合實際,現(xiàn)就我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認(rèn)定和綜合管理工作通知如下:

一、認(rèn)定條件

取得各級人社部門頒發(fā)的《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校》許可證并正常辦學(xué)兩年以上;經(jīng)我市各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立并具備培訓(xùn)條件的各類培訓(xùn)機構(gòu)、大中專或技工院校;2015年后經(jīng)市人社部門認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)(創(chuàng)新)孵化基地。并具備以下基本條件:

1.機構(gòu)資質(zhì)方面。具有獨立法人資格,以推動和促進微型、中小型企業(yè)發(fā)展為工作目標(biāo);有一年以上開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)服務(wù)經(jīng)歷,能提供培訓(xùn)或服務(wù)效果的相關(guān)證明材料以及服務(wù)對象的評價材料;制定開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的年度計劃,以及市場宣傳推廣計劃;有專職管理人員負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的組織工作。

2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面。培訓(xùn)機構(gòu)重視創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),承諾按照人力資源社會保障部門制定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)技術(shù)要求和培訓(xùn)流程,組織開展培訓(xùn);有2名以上獲得人力資源和社會保障部頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書的專職老師(提供社保繳交三個月以上的證明材料);具有滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要求的標(biāo)準(zhǔn)化場地和設(shè)備(詳見附件)。

3.創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面。注重服務(wù)效果,建立學(xué)員檔案,定期評價培訓(xùn)和服務(wù)的效果,并定期為培訓(xùn)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)、項目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)等后續(xù)服務(wù);具有5名以上全職或兼職的創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家(包括企業(yè)家、高校經(jīng)濟專業(yè)教師、取得創(chuàng)業(yè)咨詢師國家職業(yè)資格的人員等);具有滿足創(chuàng)業(yè)服務(wù)要求的設(shè)備設(shè)施。

二、認(rèn)定程序

1.申請。申請參加認(rèn)定的培訓(xùn)機構(gòu)或單位應(yīng)將申請書和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)調(diào)查表》(附件1)以及有關(guān)補充說明材料(包括辦學(xué)許可證、法人證書或機構(gòu)批文復(fù)印件等)遞交所在地縣區(qū)人社部門,縣區(qū)人社部門匯總后集中向市人社局推薦。申請參加認(rèn)定的市屬各類培訓(xùn)機構(gòu)和單位直接向市人社局(就業(yè)科)遞交相關(guān)材料。申報時間為每年的3月。

2.預(yù)選。市人社部門接到申報申請后,按照認(rèn)定條件進行篩選,組織有關(guān)人員對其申報情況進行考察,淘汰明顯不符合條件的培訓(xùn)機構(gòu)或單位,最終確定參加復(fù)審的培訓(xùn)機構(gòu)或單位名單。

3.復(fù)審。市人社局于每年5-6月份集中組織開展全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的認(rèn)定工作。組織專人參照《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)調(diào)查表》(附件1)和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)和評分基準(zhǔn)表》(附件2)對各申請機構(gòu)進行復(fù)審。

4.公布。按照“條件公開、合理布局、平等競爭、動態(tài)管理”的原則,市人社局根據(jù)復(fù)審最終得分以及我市的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作整體規(guī)劃,確定認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)名單,并在市人社局網(wǎng)站公示,若無異議,即發(fā)文公布。

三、機構(gòu)管理

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)有下列情況之一者,撤消其資格:

1.一年內(nèi)未能正常開展工作的;

2.未按創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué),提供后續(xù)服務(wù)的;

3.有違法、違紀(jì)行為,并在社會上造成不良影響的;

4.將承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)委托、轉(zhuǎn)包給其它單位或個人的;

5.其他情形。

附件:1創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)調(diào)查表

2創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和評分基準(zhǔn)表

河源市人力資源和社會保障局

2017年3月23日

附件1

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)調(diào)查表


一、日期

二、機構(gòu)全稱:

三、機構(gòu)地址:

1.電話:

2.傳真:

3.電子郵箱:

4.網(wǎng)址:

四、機構(gòu)類型

(公辦、民辦、其他)

五、機構(gòu)開展的培訓(xùn)活動所能覆蓋的區(qū)域

六、單位負(fù)責(zé)人的姓名:

SIYB培訓(xùn)協(xié)調(diào)員(或聯(lián)系人)的姓名及聯(lián)系方式:

七、組織的主要目標(biāo)群體:

(請說明群體的細(xì)分,例如失業(yè)群體、青年群體、大學(xué)生群體、農(nóng)民工群體、殘疾人群體、復(fù)轉(zhuǎn)軍人群體等)

八、主要資金來源:

(例如財政撥款、學(xué)費、贊助費等。如果有贊助者,請詳細(xì)說明贊助機構(gòu)的長期/短期資金承諾)

九、服務(wù)內(nèi)容 :

(請?zhí)貏e注明所能提供的有關(guān)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的活動內(nèi)容)

十、培訓(xùn)能力:

1.全職/兼職SIYB講師的人數(shù): 全職 人,兼職

2.講師的資質(zhì):

(自愿人員、專業(yè)人員,請說明專業(yè)資格)

3.培訓(xùn)場所:

(如果有,請說明)

4.年度培訓(xùn)預(yù)算:

5.常規(guī)培訓(xùn)計劃:

(計劃在本年度實施的培訓(xùn)活動的數(shù)量和類型,如果有,請附上一份培訓(xùn)計劃)

十一、與其他企業(yè)發(fā)展服務(wù)提供者的關(guān)系網(wǎng)絡(luò):

(請說明這些關(guān)系機構(gòu)的名稱和類型)

十二、參與實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的原因:

十三、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施戰(zhàn)略計劃:

(請詳細(xì)說明培訓(xùn)實施戰(zhàn)略計劃,特別是有關(guān)目標(biāo)群體、資金安排、培訓(xùn)措施及后勤服務(wù)等方面)

十四、監(jiān)督和評估:

(如果有,請說明您的組織使用的監(jiān)督和評估工具。如果可以,請附上您的機構(gòu)最近編制的年度活動報告或培訓(xùn)效果評估報告)


附件2

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和評分基準(zhǔn)表

參數(shù)

反映指標(biāo)

評分基準(zhǔn)

分值

(最高分:70分)

自評得分

實得分

1.注重企業(yè)

發(fā)展服務(wù)

1.1機構(gòu)宗旨

中小企業(yè)發(fā)展是培訓(xùn)機構(gòu)的主要或者唯一目標(biāo)

1



對中小企業(yè)發(fā)展重視程度不夠

0.5



中小企業(yè)發(fā)展不是當(dāng)前機構(gòu)工作的主題

0



1.2目標(biāo)群體

有文化,了解企業(yè)活動,能夠負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費用,具備職業(yè)/技術(shù)技能

1



中等文化水平或者文盲,無職業(yè)/技術(shù)技能,無能力負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費用

0.5



關(guān)注女性和/或青年人(額外加分)

1



1.3企業(yè)發(fā)展服務(wù)(BDS)組合

管理培訓(xùn)

2.5



職業(yè)培訓(xùn)

0.5



技術(shù)轉(zhuǎn)讓

0.25



企業(yè)信息服務(wù)

0.25



咨詢/建議服務(wù)

0.25



市場營銷支持

0.25



1.4如果目前沒有提供BDS服務(wù),今后實施該服務(wù)的計劃

如果該計劃有說服力

1



如果該計劃沒有說服力

0



2.培訓(xùn)業(yè)績

2.1提供服務(wù)情況

·管理培訓(xùn)

·職業(yè)培訓(xùn)

·技術(shù)轉(zhuǎn)讓(咨詢服務(wù),研發(fā))

·企業(yè)信息服務(wù)

·咨詢/建議服務(wù)

·市場營銷支持

該課程在過去的12個月內(nèi)至少舉辦過3

3.5



該課程在過去的12個月內(nèi)至少舉辦過3

1.5



在過去的12個月內(nèi)至少為10位顧客提出過建議

0.5



建立和運行了企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫

0.5



在過去的12個月內(nèi)至少為10位顧客提供過咨詢服務(wù)

0.5



在過去的12個月內(nèi)至少為10位顧客提出過建議(交流訪問,貿(mào)易交易會……

0.5



2.2參與者對所提供的服務(wù)的滿意度 訪問5個培訓(xùn)機構(gòu)提名的參與者

參與者對培訓(xùn)機構(gòu)提供的服務(wù)高度滿意(滿意率61%-100%

3



參與者對培訓(xùn)機構(gòu)提供的服務(wù)基本滿意(滿意率40%-60%

2



參與者對培訓(xùn)機構(gòu)提供的服務(wù)不滿意(滿意率低于40%

0



2.3學(xué)員對所提供服務(wù)的滿意度

(隨機挑選20名在過去六個月里接受過該培訓(xùn)機構(gòu)提供的不同服務(wù)的學(xué)員進行調(diào)查。培訓(xùn)機構(gòu)提供50個學(xué)員姓名, 隨機選擇20名)

學(xué)員對培訓(xùn)機構(gòu)提供的服務(wù)高度滿意(滿意率61%-100%

3



學(xué)員對培訓(xùn)機構(gòu)提供的服務(wù)基本滿意(滿意率40%-60%

2



學(xué)員對培訓(xùn)機構(gòu)提供的服務(wù)不滿意(滿意率低于40%)

0



3.重視客戶需求

和培訓(xùn)后支持

3.1客戶需求評估

提供服務(wù)前對客戶需求進行了評估

3



提供服務(wù)前沒有對客戶需求進行評估

0



3.2培訓(xùn)后支持

每次培訓(xùn)活動后均開展后續(xù)支持(通過文件進行驗證)

4



只有一部分培訓(xùn)活動結(jié)束后有后續(xù)支持

2



無后續(xù)支持

0



3.3質(zhì)量控制

定期衡量已實施項目的效果,有報告可依

4



隨意衡量已實施項目的效果,無報告可依

2



沒有衡量已實施項目的效果

0



4.承諾

4.1高級管理層的承諾(CEO, 董事長)

高級管理層對計劃中的合作產(chǎn)生直接興趣(即了解項目細(xì)節(jié)或者含義,明確地支持提出合作申請)

5



高級管理層支持提出合作申請但不了解任何細(xì)節(jié)

3



高級管理層不了解合作申請

0



4.2中級管理層的承諾(培訓(xùn)協(xié)調(diào)員)

中級管理層決定進行計劃中的合作(即了解項目細(xì)節(jié)/含義,并明確地支持提出合作申請)

8



中級管理層支持提出合作申請但不了解任何細(xì)節(jié)

4



中級管理層不了解合作申請

0



5.工作計劃

5.1培訓(xùn)的市場營銷戰(zhàn)略(附上現(xiàn)有的相關(guān)文件,例如年度培訓(xùn)計劃)

有說服力的戰(zhàn)略(即與正在進行的培訓(xùn)活動聯(lián)系起來,適應(yīng)其企業(yè)產(chǎn)品組合,經(jīng)濟上可行、現(xiàn)實)

11



沒有說服力的戰(zhàn)略(實施戰(zhàn)略過于野心勃勃,與進行中的培訓(xùn)活動存在潛在沖突)

6



缺少戰(zhàn)略(根本沒有戰(zhàn)略或者主要受機會主義驅(qū)使)

0



6.具備必需的

教學(xué)資源

6.1培訓(xùn)設(shè)施

培訓(xùn)所需設(shè)備:·白板·活動掛圖板 ·幻燈機·電腦

有此條件則給分

每個設(shè)備0.25



6.2 人力資源

至少有2名合格的有經(jīng)驗的全職講師

(如果其中至少有1名講師是女性, 可以額外加分)

4

1



至少有1名合格的有經(jīng)驗的全職培訓(xùn)師

(有女性培訓(xùn)師可以額外加分)

2

1



有具備相應(yīng)資格和經(jīng)驗的兼職講師

1



6.3 資金來源

6.3.1多樣化的資金來源

6.3.2從客戶處回收服務(wù)成本的能力

資金來源多樣化

1.5



依靠一個主要的資金來源(例如,主要依靠一個客戶或者贊助者)

1



成本回收率(<50%)<>

0.5



成本回收率(>50%)

1



回收全部成本

1.5



7.關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

7.1機構(gòu)間關(guān)系

有長期正式的關(guān)系(例如是某個非政府組織論壇正式注冊的會員,某個從事中小企業(yè)發(fā)展的機構(gòu)的常務(wù)委員會成員)

3



和其他機構(gòu)之間有非正式關(guān)系

將學(xué)員與金融機構(gòu)聯(lián)系起來的正式機制(例如通過與銀行合作),或者擁有

2



自己的貸款計劃-額外加分

2



保持與貸款機構(gòu)的非正式關(guān)系-額外加分

1



合 計




備注:

·如果第四個問題的得分少于7分,該培訓(xùn)機構(gòu)將失去資格。

·一個培訓(xùn)機構(gòu)的最高得分為70分,最終得分小于40分的培訓(xùn)機構(gòu)將自動失去資格。




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