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建議建立完善的人才培養體系，加強本地高校、中等職業學校和企業的合作，培養適應河源市經濟社會發展需要的技能型、應用型、創新型人才。同時，關注職業教育和繼續教育，提高人才的綜合素質和能力。

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建議根據河源市經濟社會發展需要，對人才進行合理分類，如高層次領軍人才、創新創業人才、緊缺急需人才、青年人才等，以便針對不同類型人才制定相應的政策和措施。

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對于柔性引才機制的建立，我十分贊同。柔性引才不僅能夠幫助我們引進高層次人才，還能夠提高我們的人才培養質量和效率。同時，我還建議，我們可以進一步擴大柔性引才的范圍，比如可以考慮引進一些海外高層次人才，這將為我國的人才隊伍注入新的活力。對于人才雙向流動的機制，我也非常贊同。人才雙向流動不僅能夠增強人才的市場化程度，還能夠推動科技成果的轉化，這對于我國的科技創新和經濟轉型具有重要的推動作用。同時，我還建議，我們可以進一步優化人才流動的政策環境，比如可以考慮提供更多的人才公寓，為人才提供更好的居住環境。

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我認為第三十八條關于人才向基層流動的規定是非常必要的。當前，我市人才資源分布不均衡，城市與基層一線之間的差距較大，這一規定有助于推動人才向基層流動，提高基層的人才水平，促進基層的發展。建立健全人才流動工作機制是推動人才向基層流動的關鍵。人才工作綜合主管部門應當會同有關行業主管部門，根據縣域人才發展需求，制定相應的人才流動政策，通過設立各類幫扶、培養項目、支持計劃等，引導和鼓勵人才向基層一線流動。教育、醫療、科技、規劃建設等領域是基層發展的重要支柱，應當優先推動這些領域的人才向基層流動。這不僅能夠提高基層的公共服務水平，還能夠促進基層的經濟和社會發展。我們也應當看到，人才向基層流動面臨著一些困難和挑戰。比如，基層的待遇相對較低，工作環境相對較差，這使得一些人才對于向基層流動持有觀望態度。因此，我們需要進一步完善人才政策，提高基層人才的待遇，改善工作環境，為人才向基層流動創造更好的條件。

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河源的經濟發展、條件基礎決定了無法在人才引進上與大灣區城市競爭，建議市委市政府將更多的資源、精力放在本土人才培養、人才引進后的使用管理和服務等方面，讓現有人才的價值得到充分體現。

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