河人社函〔2019〕306號
何麗琴、曾麗霞、吳衛(wèi)委員：
您們提出的《關(guān)于推動河源市人才與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合的提案》（第20190005號）收悉，經(jīng)綜合市工信局、財政局、住建局、農(nóng)業(yè)局、文廣局、金融局等單位意見，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、大力支持平臺建設(shè)。一是支持鼓勵設(shè)立引才用才平臺。根據(jù)《河源市促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（河委發(fā)〔2016〕8號）精神，我市支持鼓勵企事業(yè)單位設(shè)立院士專家工作站、博士后工作站和博士工作站等引才用才平臺，申報成功的，給予相應(yīng)的資金資助。目前為止，我市企事業(yè)單位共申報成功院士專家工作站4個，博士后工作站2個，博士工作站10個。在2019年1月18日市人才驛站揭牌儀式上，市委丁紅都書記等市領(lǐng)導(dǎo)為這些工作站的負(fù)責(zé)人頒發(fā)了相應(yīng)的獎勵資助資金（其中1個院士專家工作站為2019年5月申報成功的，目前暫未發(fā)放）。二是構(gòu)建柔性引才網(wǎng)絡(luò)體系。根據(jù)省人才辦《關(guān)于實(shí)施揚(yáng)帆計劃人才驛站項目的通知》（粵人才辦〔2016〕4號）要求，由市委組織部牽頭實(shí)施市人才驛站建設(shè)項目。項目自2017年9月開始啟動以來，市委、市政府專門從市人才開發(fā)專項資金中劃出近千萬元來支持市人才驛站建設(shè)，并成功于2019年1月18日揭牌運(yùn)營。下來，市委組織部、市人社局還將推動人才驛站網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，按照“成熟一個、建設(shè)一個”的原則，采用“總站+分站+基地”的模式分期分批推動縣區(qū)人才驛站建設(shè)，構(gòu)筑全市“驛站網(wǎng)絡(luò)”，逐步形成市級驛站為統(tǒng)領(lǐng)、縣區(qū)人才驛站為支點(diǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺為基地的三位一體的河源市人才驛站體系。通過人才驛站的軟硬件建設(shè)，努力把人才驛站打造成我市柔性引才的公共服務(wù)平臺，對接我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，靶向引進(jìn)區(qū)域外各類優(yōu)秀人才；努力使人才驛站轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的“人才獵頭”機(jī)構(gòu)，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)等提供智力支持。三是提供堅實(shí)資金保障。2019年，在財政資金相當(dāng)緊張的情況下，市級財政人才專項資金預(yù)算為3500萬元，將為人才各項工作的開展提供堅實(shí)的資金保障。
二、創(chuàng)新人才評價觀念。《河源市促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（河委發(fā)〔2016〕8號）的亮點(diǎn)之一，就是對人才的評價分為體制內(nèi)和體制外兩個板塊分別進(jìn)行評價。體制內(nèi)的按傳統(tǒng)的評價方法主要以學(xué)歷、職稱等作為評價要素，體制外的評價方法主要以市場認(rèn)可、行（企）業(yè)認(rèn)可等作為評價要素。
三、推進(jìn)人才信息庫建設(shè)。目前，我市初步完成教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化等行業(yè)人才信息庫建設(shè)，但仍存在行業(yè)不齊全、信息不完整、更新不及時等問題。接下來，仍需加大力度、加大投入加快推進(jìn)人才信息庫建設(shè)步伐，夯實(shí)我市人力資源開發(fā)利用的基礎(chǔ)。
四、加大人才培訓(xùn)力度。我市高度重視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，提升現(xiàn)有人才的素質(zhì)和能力。為提升我市企業(yè)家管理水平和能力，2017年開始，我市與清華大學(xué)合作，聯(lián)合舉辦河源市企業(yè)家自主創(chuàng)新（清華）高級研修班，已組織2期共200多名優(yōu)秀企業(yè)家參加了為期半年的培訓(xùn)。2019年4月20日上午“河源市第三期企業(yè)家自主創(chuàng)新高級研修班”開班典禮在市委黨校第二報告廳舉行，市委常委、組織部部長、黨校校長邊立明、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院副院長李越和120名學(xué)員參加了開班典禮。為提高農(nóng)民種養(yǎng)水平，2018年，我市開展了新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，有效地提高了農(nóng)民的種養(yǎng)技能，目前，完成了724名農(nóng)民培訓(xùn)任務(wù)。2018年，我市還開展了農(nóng)業(yè)科技示范戶培訓(xùn)工程，聘請農(nóng)業(yè)專家和技術(shù)指導(dǎo)員進(jìn)村入戶，手把手、面對面地傳授農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)技術(shù)和方法，構(gòu)建了“專家+示范基地+農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員+農(nóng)業(yè)科技示范戶”的技術(shù)推廣服務(wù)機(jī)制，建立了“科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的服務(wù)模式，共培育農(nóng)業(yè)科技示范戶1200戶，起到了良好的示范和帶動效果。
五、積極引進(jìn)急需高端人才。貫徹落實(shí)《河源市促進(jìn)入才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（河委發(fā)〔2016〕8號），著力引進(jìn)國內(nèi)知名旅游項目營銷策劃團(tuán)隊、旅游管理團(tuán)隊；發(fā)揮市三館（市圖書館、博物館、文化館）社會化運(yùn)營的靈活機(jī)制作用，通過引進(jìn)和考聘等形式，吸納一批文化專業(yè)人才投身我市文化建設(shè)，切實(shí)配強(qiáng)市級文化人才隊伍。
六、健全資金保障機(jī)制。市財政積極兌現(xiàn)引進(jìn)、培養(yǎng)人才的政策，按照專項資金管理辦法和市人才辦提報項目審核落實(shí)相關(guān)人才政策，將2018—2022年引進(jìn)人才專項經(jīng)費(fèi)列支年初預(yù)算，鼓勵高級人才積極來我市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，積極促進(jìn)人才工作發(fā)展。同時，制定人才資金管理辦法，對項目管理、資金使用、監(jiān)督檢查、信息公開等工作建章立制，嚴(yán)格執(zhí)行各項法律法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管，加快預(yù)算執(zhí)行，積極開展資金投入與使用情況的監(jiān)督檢查和績效評價，努力提高財政資金使用效益。
專此答復(fù)，誠摯感謝您們對河源市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的關(guān)心支持。
河源市人力資源和社會保障局
2019年7月10日
公開方式：主動公開
粵公網(wǎng)安備 44160202000112號
