2023年以來，河源職業技術學院深入貫徹落實“百千萬工程”決策部署，按照“縣域所需、高校所能”原則，聚焦技術服務、文化服務、人才服務、民生服務等環節，逐步建立健全服務“百千萬工程”工作機制和配套政策體系，構建校地協同共進和產學研融通服務體系，助力“百千萬工程”提質增效。
一、強化技術保障機制，積極對接產業需求。與企業建立“產學研”合作機制，為產業高質量發展提供“硬支撐”。一是構建“雙精準”高水平專業群。緊密對接河源市“1+3”產業集群，根據專業發展、產業匹配度、學生就業質量等進行專業預警和動態調整，優化專業設置結構，重點打造模具設計與制造專業群、嵌入式技術應用專業群、電子信息工程技術專業群等6個省高職院校高水平專業群，省教育廳立項數量居粵東粵西粵北高職院校第1。二是鍛造高水平雙師隊伍。積極實施“人才強校”戰略，在人才培訓機制、人才交流平臺、人事制度改革上多端發力，對高層次、高技能人才“外引內培”。制定出臺《校領導聯系服務高層次人才制度》《“雙師”雙向交流實施意見》等文件，2023年柔性引進高層次高技能人才4人，其中中國著名涂料專家1人；制定實施《在職博士培養與管理辦法》《“雙師型”教師認定工作方案》等，鼓勵青年教師在職攻讀博士學位，提升在職教師教學水平和實踐能力；修訂職稱評審系列制度文件，實行代表性成果評價機制，構建分類評價、選擇性評價和發展性評價“三維立體”評價體系，形成有利于教師潛心教書育人和開展社會服務的職稱評審標準。三是共筑“政行企校”育人生態。牽頭15所院校、88家行業企業共同組建河源職業教育集團，搭建職業院校資源共享、經驗交流平臺，開展“頂崗實習”“訂單培養”“現代學徒制”“科技特派員”等互利雙贏的合作模式，帶動100多家中小企業深度參與產教融合，打造校企深度融合平臺。新增省級實踐教學示范基地14個，省級以上現代學徒制試點專業擴大到12個（其中國家級現代學徒制試點3個），其中“智能控制技術”被立項為工業和信息化部第一批產教融合試點專業。四是打造協同創新服務體系。出臺《科研平臺管理辦法》《協同創新中心管理辦法》《科技成果轉化管理辦法》等管理制度，圍繞戰略性“雙十”產業集群、“粵菜師傅”等領域，通過科技研發合作、技術攻關等方式合作辦學、協同育人、合作發展、協同就業。建成國家級產教融合實訓基地1個，立項國家級課題4項，參與決策咨詢、標準制訂、專利申請和成果轉化近200項。
二、強化文化服務機制，煥發鄉村文化活力。統籌文化傳承與教育發展，為推進“百千萬工程”增添人文活力。一是強化專業建設。探索“科技特派員+非遺創新創業團隊”模式，組建專業團隊主動對接傳統文化傳承人，為非遺企業和傳承人在文創設計、工藝改良、技術培訓等方面提供支持，針對性解決傳承人老齡化、技藝失傳、制作復雜、知名度較低等問題，促進非遺與現代產業融合發展。專業團隊參與創作的“墩藍青衿”系列、“藍韻新妍”、“墩藍青韻”等服飾作品在廣東省非物質文化遺產主題展出，音樂作品《追龍》榮獲省級一等獎。二是強化文化基地建設。重點培育建設客家文化學院、旅游規劃與服務協同創新中心、方言文化傳承創新中心等平臺，深入挖掘與傳承本土文化特色，開展非遺進校園、進社區活動，活化本土文化資源。比如，與市文化廣電旅游體育局聯合共建河源市鄉村文旅（民宿）產業學院，搭建政校行企共建發展平臺，助力民宿產業高質量發展。三是強化交流平臺建設。成立專項工作團隊，制定專項工作方案，主動承辦高層次文化論壇及研討會。比如，邀請了近百位知名專家學者做客河源，承辦全國第十二屆客家文化高級論壇和全國第十五屆客家方言學術研討會，展出上百件充滿客家元素的設計作品，推動客家文化創造性轉化、創新性發展。
三、強化人才支撐機制，建好用活專家智庫。參與組建、主體運營市“百千萬工程”專家智庫實體化機構（河源市縣域高質量發展研究會），為實施“百千萬工程”提供智力支撐。一是完善體制機制建設。制定《會員管理辦法》《財務管理制度》等系列規章制度，下設“百千萬工程”研究院、智庫專家委員會，圍繞培訓鄉村人才、策劃鄉村項目、研究鄉村課題、建設鄉村產業和搭建服務平臺5個方面，參與市委、市政府、各縣(區)、相關部門的咨詢論證等工作。比如，組織專家參與河源恐龍文博園旅游總體規劃、水背古村陽明文化旅游區總體旅游規劃等30余項咨詢服務，提交關于構建多層次養老服務人才培養體系、補齊文旅人才短板等4項建議報告。二是強化調查研究。深入學習研究“百千萬工程”建設的政策導向、基礎優勢、問題短板，組織專家前往全市22個典型鎮、160個典型村開展調研，共收集101條“百千萬工程”意見建議，積極建言獻策，切實當好黨委、政府參謀助手。三是強化資源對接。堅持協同聯動，把各縣的優勢、各鎮的特點、各村的資源更好地統籌起來，實行“點單式”專家服務，推動資源要素精準對接、優化配置。比如，對接市婦聯，成立美麗庭院建設專家團，助力“美麗庭院”建設，助力鄉村庭院實現“小而美”“簡而精”的改變。發揮專家人才優勢，參與組織市“百千萬工程”干部履職能力提升培訓班、深入推進“百千萬工程”促進城鄉區域協調發展專題培訓班等，培訓超過600人次。
四、強化為民服務機制，辦好民生“微實事”。圍繞鄉村人才提升民生服務水平，接續實施科技特派員計劃、續航計劃、圓夢計劃、展翅計劃等，多措并舉打造民生服務品牌。一是深入實施科技特派員計劃。出臺《河源職業技術學院科技特派員管理程序》，構建申請入庫、日常管理、績效考核的全過程管理機制，確保科技特派員工作有序、高效進行。派出141名科技特派員服務200多家河源中小微企業，覆蓋全市各縣（區）、鄉鎮。其中，駐源城區埔前鎮雙頭村團隊開展農村電商直播及電商產業園建設業務指導，研發智能無人農用車、果蔬烘干等農業機械生產設備，協助村集體申報省級星創天地、創新創業專項等項目，幫助獲得省市建設資金100多萬元，助力村集體產業收入從2016年的3萬元增長至2023年的235萬元。二是深入實施“續航計劃”。出臺《河源職業技術學院非學歷管理規定》，聚焦企業職工、農村轉移勞動力、下崗職工、鄉村教師、農村基層干部等重點人群，采用“校內集訓+專家下沉”的方式面向全市開展各類技術技能培訓，2022—2023年累計開展非學歷培訓7.8萬人次，面向新型農民、退役軍人等重點人群開展培訓2533人次。三是深入實施“圓夢計劃”。聯合團省委、團市委，重點面向村（社區）、企事業單位的青年人群等以學費減免、送教上門、線上線下相結合等方式開展學歷繼續教育、高職擴招，2023年繼續教育學員共計9599人。河源市村干部大專班項目4次被教育部作為典型案例，累計培養4667人。四是實施“展翅計劃”。積極開展書記校長訪企拓崗促就業專項行動，主動聯系、積極對接河源國家高新區、市人社局、市婦聯等，精心提升崗位數量質量，促進高質量就業。2023年新簽訂實習實踐基地90個，應屆畢業生畢業就業去向落實率95.12%，排全省前列。
粵公網安備 44160202000112號
