近日，人力資源和社會保障部舉行2023年一季度新聞發布會。下一步工作安排有哪些？劃重點啦！
就業：
1.健全就業促進機制，出臺優化調整后的穩就業階段性政策，傾斜支持創造崗位多的行業企業。
2.深入實施高校畢業生等青年就業創業推進計劃，啟動百萬就業見習崗位募集計劃，打包推出“職引未來”就業服務系列活動。
3.實施防止返貧就業攻堅行動，組建一批勞務協作聯盟，舉辦第二屆勞務品牌發展大會，穩定脫貧人口和農民工外出規模，拓展返鄉留鄉空間。
4.健全終身職業技能培訓制度，加強重點群體職業技能培訓。分類分檔建設國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室。實施職業技能培訓標準化建設工程。
5.健全就業公共服務體系，深入實施就業服務質量提升工程，加強企業用工服務，接續開展民營企業服務月、百日千萬招聘等就業服務活動。完善促進創業帶動就業保障制度，組織第四屆創業就業服務展示交流活動，評選一批農民工返鄉創業園，提升零工市場規范化建設水平。
社會保障：
1.穩妥推進相關改革。實施企業職工基本養老保險全國統籌，確保養老金按時足額發放。規范發展個人養老金制度。
2.抓好參保擴面。推動新開工工程建設項目參加工傷保險。持續推進城鄉居民養老保險應保盡保。
3.加強基金監督管理。部署開展社會保險基金管理鞏固提升行動。持續推動擴大企業職工基本養老保險基金委托投資規模。
4.優化經辦服務。推廣社?？ň用穹铡耙豢ㄍā痹圏c經驗，推動更多服務事項實現“一網通辦”、“跨省通辦”。
人才人事：
1.在技能人才工作方面，啟動實施高技能領軍人才培育計劃，推進“技能中國行動”。召開高技能人才座談會和第十六屆高技能人才表彰大會。推進制造業技能根基工程，遴選培訓基地。加強和改進中國特色企業新型學徒制。大力推進工學一體化技能人才培養模式，深化校企合作，推動技工教育聯盟（集團）建設。推進“新八級工”職業技能等級制度，深入實施職業技能等級認定提質擴面行動。
2.在專業技術人才工作方面，組織開展新一批享受政府特殊津貼人員選拔推薦。加強博士后青年創新人才培養，籌辦第二屆全國博士后創新創業大賽，組織全國博士后揭榜領題對接活動。印發人力資源管理專業職稱評價辦法、專業技術人員職業資格證書管理工作規程。實施專業技術人才知識更新工程，指導各地各部門推進數字技術工程師培育項目。實施專家服務基層行動，遴選確定重點示范團項目和專家服務基地。
勞動關系：
1.積極推進協調勞動關系工作。會同相關部門加強對企業用工的指導和監管。組織開展第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人表彰。加強和改進企業工資分配宏觀指導調控，指導各地科學評估調整最低工資標準，做好企業薪酬調查信息發布工作。
2.加強勞動人事爭議協商調解。完善勞動爭議協商調解機制，培育第三批金牌調解組織。開展農民工工資爭議速裁庭建設專項行動，提高仲裁專業化建設水平。發布第三批勞動人事爭議（新就業形態）典型案例。
3.持續深化根治欠薪。推進各項工資支付保障制度覆蓋在建項目和工資支付各環節。優化運行全國根治欠薪線索反映平臺，暢通維權渠道。組織實施保障農民工工資支付工作考核。開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。
便民服務：
深入實施行風建設提升行動，鞏固行風建設長效機制，總結推廣優質服務“樣板間”，深入實施人社服務“一件事打包辦”，持續提升服務水平。圍繞個人辦理失業登記、申請企業職工基本養老保險關系跨省轉移接續、推進失業保險穩崗位提技能防失業政策落實等10個重點高頻事項，開展人社“廳局長走流程”。組織開展窗口單位業務技能練兵比武活動，“日日學、周周練、月月比”，以比促練、以練促用，不斷提升為群眾服務的能力和水平。
供稿人：高瑜曼
校對責任人：歐陽東
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