人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化社會化就業、助力構建現代化產業體系具有重要意義。為加快實現廣東省人力資源服務業高質量發展，在深入調研和反復征求意見基礎上，近日，廣東省人力資源和社會保障廳制定出臺了《廣東省人力資源服務業高質量發展行動方案》（以下簡稱《行動方案》）。
《行動方案》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以實施就業優先戰略、人才強國戰略和創新驅動發展戰略為引領，強化政策支持，壯大市場主體，建強集聚平臺，優化發展環境，推動人力資源服務業高質量發展。
《行動方案》在培育壯大市場主體、增強行業創新動能、聚焦市場化作用、推動產業園提質增效、持續擴大對外開放、夯實行業發展基礎、營造良好發展環境、強化保障措施等八個方面，提出了20條舉措。
其中，在市場主體方面，《行動方案》提出要培育一批骨干企業、加大“雙招雙引”力度、扶持企業做強做優。到2025年，全省計劃培育形成30家經濟規模大、市場競爭力強、服務網絡完善的人力資源服務龍頭機構和30家聚焦主業、成長性好、創新性強的“專精特新”人力資源服務機構；到2026年，全省新引進不少于15家頭部人力資源服務機構在省內設立總部或區域總部以及結算中心、運營中心、研發中心等機構。
針對行業創新動能，廣東將著力培育人崗智能匹配、人力資源素質智能測評、人力資源智能規劃等新增長點；大力發展高級人才尋訪、人力資源測評、人力資源信息軟件服務等高附加值新業態新模式；創新舉辦粵港澳大灣區人力資源服務創新創業大賽，組織實施深圳市人力資源服務創新發展大賽、東莞市人力資源服務優秀創新項目大賽等活動。
聚焦市場化作用，廣東將持續優化就業人才服務，組織人力資源服務機構參與“南粵春暖”、國聘行動等，支持人力資源服務機構為重點就業群體、靈活就業人員提供專業化求職招聘、就業創業指導、職業技能培訓等服務，支持各地運用市場化力量舉辦人力資源服務供需對接活動，為人力資源服務機構、用人單位、勞動者搭建交流平臺。
為推動產業園提質增效，《行動方案》提出要優化園區布局，健全國家級、省級、市級三級聯動的人力資源服務產業園體系；提升服務能力，總結推廣運營效果佳、服務地方經濟好的人力資源服務產業園經驗做法；促進協同發展，聚焦實施“百千萬工程”，推動人力資源服務產業園協同發展。
而在對外開放方面，廣東將繼續加強粵港澳交流合作和國際交流合作，積極對接港澳人力資源服務機構，共同舉辦人力資源服務產品展示、推介、洽談等活動。依托橫琴、前海、南沙和河套重大合作平臺，培育發展人力資源服務跨境貿易新業態新模式。
同時，《行動方案》還明確了要加強行業人才隊伍建設，以及健全信用和標準體系、創新監管方式、規范市場秩序等。
來源：廣東人社 微信公眾號
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