現將《廣東省促進國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》印發(fā)你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。
廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會
2020年4月24日
廣東省促進國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案
為貫徹落實《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)措施的實施意見》（國辦發(fā)〔2020〕6號）、《中共廣東省委、廣東省人民政府印發(fā)<關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作的若干措施>的通知》（粵發(fā)〔2020〕2號）、《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2020〕12號）精神，促進國有企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)，優(yōu)化國有企業(yè)人才結構，結合我省實際，制定本實施方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的決策部署，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作重中之重，堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)與持續(xù)優(yōu)化國有企業(yè)人才結構緊密結合，充分發(fā)揮國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的引領示范作用，今明兩年國有企業(yè)招收大專以上應屆高校畢業(yè)生（畢業(yè)學年的普通高等學校在校生，以及擇業(yè)期內高校畢業(yè)生，下同）要實現一定比例的增長，并適當向困難家庭高校畢業(yè)生傾斜。
二、主要措施
（一）拓展高校畢業(yè)生就業(yè)領域。國有企業(yè)（包括國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司，以及國有資本控股公司，下同）要大力發(fā)展吸納高校畢業(yè)生就業(yè)能力強的產業(yè)，結合產業(yè)特點開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的高質量就業(yè)崗位，引導畢業(yè)生主動對接國家、省和各地發(fā)展戰(zhàn)略和產業(yè)發(fā)展方向，到高技術產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)、現代服務業(yè)等重點領域就業(yè)。
（二）實施公開招聘制度。國有企業(yè)招聘大專以上應屆高校畢業(yè)生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應當實行公開招聘。招聘信息除通過本單位網站或其他網站、宣傳媒介等渠道發(fā)布外，應在企業(yè)所屬層級的政府人力資源社會保障部門網站信息公開專區(qū)發(fā)布，省屬國有企業(yè)通過廣東省急需緊缺人才供求信息平臺（人才市場網）http://www.gdrc.com廣東國企招聘專區(qū)發(fā)布；組織現場招聘的，也應同時在相應網站信息公開專區(qū)發(fā)布。國有企業(yè)按照公平、公正，擇優(yōu)聘用的原則自主開展招聘活動，招聘結果要在信息公開專區(qū)公示不少于7天。人力資源社會保障部門要加大對國有企業(yè)招聘服務力度，通過組織開展專場供需活動、人才洽談會等，促進供需雙方對接。國有企業(yè)應切實履行社會責任，不隨意毀約、解約、解聘高校畢業(yè)生，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。
（三）做好困難家庭高校畢業(yè)生招收工作。有條件的國有企業(yè)可結合實際情況將企業(yè)用工與扶貧工作結合起來，對殘疾、困難家庭等特殊困難畢業(yè)生加大就業(yè)援助力度，努力挖掘和提供一批有一定技術含量和管理水平的崗位，通過組織專門招聘等方式，使崗位與求職畢業(yè)生精準匹配，以就業(yè)帶動脫貧，進一步激發(fā)貧困家庭脫貧的內生動力。同時，按照就業(yè)援藏、援疆部署要求，國有資產監(jiān)管部門要統籌一定數量的崗位，用于公開招聘對口援助地區(qū)少數民族高校畢業(yè)生就業(yè)。
（四）加強數據統計及情況報送。國有企業(yè)完成高校畢業(yè)生招聘工作后，每年12月底前要將當年招聘完成情況（含實際招聘人數、完成計劃情況、人員基本信息和主要做法）以及下年度招聘計劃等情況報送同級國有資產監(jiān)管機構和人力資源社會保障部門。各地級以上市人力資源社會保障局應于下年度1月底前將本地區(qū)國有企業(yè)招聘完成情況匯總報送省人力資源社會保障廳。對企業(yè)落實招聘工作不符合要求的，人力資源社會保障部門、國有資產監(jiān)管部門要聯合指導督促企業(yè)整改。人力資源社會保障部門將高校畢業(yè)生就業(yè)人員基本信息錄入高校畢業(yè)生就業(yè)數據庫，作為提供就業(yè)人才服務的重要依據。
（五）加大就業(yè)扶持力度。國有企業(yè)招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生，以及屬小型微型的國有企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生，可按就業(yè)補助資金管理辦法文件規(guī)定申領社會保險補貼、崗位補貼等。人力資源社會保障部門對按要求完成招聘應屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作的國有企業(yè)，提供優(yōu)粵卡申辦、人才落戶等一站式服務，在專業(yè)技術資格評審方面給予開通綠色通道。對屬于重點用工企業(yè)的國有企業(yè)，安排服務專員“面對面”解決人力資源社會保障領域各項服務需求。國有企業(yè)應在做好工資總額預算的基礎上，加大力度招收應屆高校畢業(yè)生；擴大招收應屆高校畢業(yè)生的，在社會責任考核評價時予以加分獎勵。
三、組織保障
（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門、國有資產監(jiān)管部門、國有企業(yè)要加強組織領導，協同配合，結合實際制定具體實施方案，明確工作任務、職責分工、時間進度和工作要求，建立工作聯系人制度，推動工作落實。要加強部門間數據信息的共聯共享，加強崗位信息的動態(tài)管理，最大限度發(fā)揮國有企業(yè)在吸納高校畢業(yè)生就業(yè)中的示范引領作用。
（二）加強宣傳引導。要充分利用廣播、電視、報刊和互聯網等新聞媒體，廣泛宣傳報道國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的政策舉措，讓更多高校畢業(yè)生知曉并積極參與，助推工作落實。要加強信息推介，積極引導高校畢業(yè)生通過各級國有企業(yè)招聘信息公開專區(qū)及時獲取崗位信息。同時，暢通監(jiān)督投訴渠道，主動回應社會關切和反映的問題，正面引導輿論。
（三）加強監(jiān)督指導。國有資產監(jiān)管部門要把國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)納入國有企業(yè)相關考核內容，強化國有企業(yè)主體責任。人力資源社會保障部門、國有資產監(jiān)管部門要建立健全工作督導機制，對國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作實時調度、督查，對工作推進慢的，及時提醒督促；對工作進展快、效果好的，予以通報表揚。
省級層面聯系人：
1.省人力資源社會保障廳
工作聯系人：紀少杰，電話：（020）83134948
崗位信息發(fā)布聯系人：鐘潔、張嘉，電話：（020）37605625、37605503
2.省國資委
工作聯系人：莊靖，電話：（020）38306215
____年度招用大專以上應屆高校畢業(yè)生人員基本信息表.docx
_____年度招用大專以上應屆高校畢業(yè)生情況表.docx
粵公網安備 44160202000112號
