河人社發〔2023〕39號
各縣（區）人力資源和社會保障局、婦女聯合會，江東新區組織人事和社會保障局：
現將《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》（粵人社規〔2023〕16號，以下簡稱《通知》）轉發給你們，并結合我市實際提出以下要求，請認真抓好貫徹落實。
一、提高思想認識，抓好貫徹落實
各縣（區）人社局和婦聯要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平關于婦女兒童和婦聯工作的重要論述精神，結合當前我市就業形勢和促進女性就業創業系列政策，全面領會《通知》精神，加強文件解讀、做好宣傳動員、抓好貫徹落實。充分發揮各縣（區）人社局和婦聯統籌作用，積極爭取社會各界和廣大婦女的支持，促進育兒婦女靈活就業。
二、明確目標任務，制訂推進計劃
根據《通知》部署要求，制訂實施方案和推進計劃，明確任務目標、主要措施和保障條件，積極探索緩解育兒婦女家庭和就業矛盾的“媽媽崗”靈活就業的模式，深入基層調研，以育兒婦女靈活就業需求為導向，通過引導企業供崗、培育基地招募、扶持新業態創業、舉辦賦能培訓、發展托育服務等多方面發力，幫助有就業意愿的育兒婦女好就業、就好業。
三、壓實部門責任，取得工作實效
各縣（區）人社局和婦聯要對標《通知》文件要求，壓實工作責任，主動作為、各司其職，聯動各方資源，推進“媽媽崗”就業工作。一是建立用人單位名錄。積極鼓勵企業、社會組織、個人經濟組織等開設“媽媽崗”，建立統一名錄，對納入名錄的用人單位配備就業服務專員，按規定落實惠企補貼政策。二是開展市級“媽媽崗”就業基地認定。市人社局聯合市婦聯在全市“媽媽崗”用人單位名錄范圍內，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當年度的市級“媽媽崗”就業基地，授予“河源市‘媽媽崗’就業基地”牌匾，給予適當激勵，并擇優推薦參加省級“媽媽崗”就業基地評選。三是搭建就業信息平臺，強化崗位技能培訓。線上線下多渠道發布零工崗位信息，為靈活就業婦女及用工單位提供零工人員匹配、政策咨詢、用工對接等服務，促進育兒婦女與用工單位精準對接。組織針對育兒婦女的就業技能培訓，幫助育兒婦女掌握實用技能，獲得就業創業機會，助力婦女添技增收。
各縣（區）人社局和婦聯每年12月15日前將工作總結粵政易報送至市人社局和市婦聯。
聯系人：市人社局，何雨，聯系電話：0762-3238369；
聯系人：市婦聯，葉芷欣，聯系電話：0762-3131728。
附件：河源市市級“媽媽崗”就業基地認定工作指引
河源市人力資源和社會保障局 河源市婦女聯合會
2023年9月12日
河人社發〔2023〕39號 河源人社 婦聯轉發關于推行“媽媽崗”就業模式的通知.pdf
供稿人：高瑜曼
校對責任人：歐陽東
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