2023年12月11日，市委組織部、市人力資源社會保障局印發(fā)《河源市事業(yè)單位急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》），自2024年1月1起實施，有效期2年?，F(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下：
一、制定背景及依據(jù)
《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第301號）第十五條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘考試一般采取筆試加面試的方式進行。招聘專業(yè)技術(shù)七級以上崗位、工勤技能一級崗位、具有博士學位的人員，或者列入省、地級以上市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄的人員，可以采取面試或者直接業(yè)務考核等方式進行”。《廣東省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關(guān)于構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的人力資源社會保障體系服務“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”的若干措施>的通知》提出“開展百縣千鎮(zhèn)萬家事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員系列招聘活動，推動教育衛(wèi)生等人才向基層延伸”的工作要求。為更好推動我市事業(yè)單位公開招聘，精準靶向引進急需緊缺專業(yè)人才，結(jié)合我市實際，制定《河源市事業(yè)單位急需緊缺人才目錄》。
二、編制原則
1.突出指導性。《目錄》的制訂，旨在為全市各級事業(yè)單位開通綠色通道引進人才提供依據(jù)。通過制訂《目錄》，提供急需緊缺人才需求信息，引導各類人才以多種形式向我市急需緊缺人才的重點行業(yè)領(lǐng)域流動，尤其要進一步引導人才向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層流動，助力“百千萬工程”。
2.體現(xiàn)科學性。《目錄》堅持科學的人才評價體系，根據(jù)不同行業(yè)、層級和崗位的實際情況以及專業(yè)技術(shù)，經(jīng)營管理、特殊技能等各類人才的不同特點，從實際需要出發(fā)，提出引進急需緊缺人才的原則條件要求。
3.把握差異性。《目錄》根據(jù)市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不同情況以及各行業(yè)引進人才工作的實際困難，在制訂急需緊缺人才目錄時注意因地制宜，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部分引才難的行業(yè)，將學歷要求降低到本科。
4.注重實效性。《目錄》實行動態(tài)調(diào)整，有效期兩年。各用人單位可依據(jù)《目錄》，結(jié)合實際需求招聘相關(guān)人才。
三、主要內(nèi)容
《目錄》按專業(yè)分為教育、衛(wèi)生、高技能人才等3大類，涵蓋本科、研究生等23個學科177個專業(yè)。
結(jié)合專業(yè)的稀缺性和相關(guān)單位近幾年引才難度，將部分專業(yè)的學歷要求降低到本科，并規(guī)定以本科學歷通過急需緊缺人才目錄招聘至我市各級事業(yè)單位的，需服務滿5年方可調(diào)動。其余一律要求碩士研究生以上學歷。
市級可放寬至本科專業(yè)：精神醫(yī)學。
縣級可放寬至本科專業(yè)：特殊教育、教育康復學、精神醫(yī)學、兒科學、麻醉學、放射醫(yī)學
鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬至本科專業(yè)：臨床醫(yī)學類、醫(yī)學技術(shù)類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類、中醫(yī)學類、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、中藥學。
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